Администрация Лянинского сельсовета Здвинского района Новосибирской области

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЯНИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ЗДВИНСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от  21.12.2009 № 44
 
Об утверждении порядка формирования муниципального
резерва управленческих кадров Лянинского сельсовета
 
 В соответствии с пунктом 2 перечня поручений Президента Российской Федерации от 01 августа 2008 года № Пр-1573 и решением Координационного совета по вопросам кадровой политики при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе в целях совершенствования муниципального управления в администрации Лянинского сельсовета                п о с т а н о в л я ю:
 
1. Утвердить прилагаемый порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров Лянинского сельсовета.
 
2.  Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
 
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
 
 
 
 
 
   Глава Лянинского сельсовета                           Н.Г.Ралдугин
 
 
 
 Утвержден
постановлением администрации
Лянинского сельсовета
от  21.12.2009 № 44

 
 
П О Р Я Д О К
формирования муниципального резерва управленческих
кадров администрации  Лянинского сельсовета Здвинского района
 
 
  1. Формирование муниципального резерва управленческих кадров Лянинского сельсовета  (далее – муниципальный резерв Лянинского сельсовета) осуществляется на конкурсной основе из числа высококомпетентных и высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в сфере муниципального управления.
  2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
  а) равный доступ и добровольность участия претендентов в процедурах конкурсного отбора;
  б) объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;
  в) состязательность - включение в муниципальный резерв проводится на альтернативной основе, в процессе отбора кандидатам гарантируется равенство условий;
  г) гласность – информирование общественности о результатах и  открытость процесса формирования списка кандидатов.
3. Формирование муниципального резерва осуществляется на:
должности муниципальной службы, муниципальные должности органов местного самоуправления;
руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования.
4. При определении перечня должностей, на которые предполагается формировать муниципальный резерв, учитываются:
 1) направление деятельности органа местного самоуправления;
 2) уровень руководящей должности;
 3) специфика профессиональных компетенций или должностных  обязанностей;
 4) общие и особенные, специфические требования к должности.
5. Кандидатами в муниципальный резерв Лянинского сельсовета могут быть:
муниципальные служащие органов местного самоуправления, лица, замещающие муниципальные должности;
представители муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений;
представители общественных организаций;
иные граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в отборе в муниципальный резерв.
6. Для организации работы по формированию муниципального резерва организуется рекламная кампания по привлечению граждан к участию в конкурсном отборе:
Информация о формировании муниципального резерва с указанием основных условий участия размещается  в местных средствах массовой информации;
Для привлечения к участию в конкурсе большего количества заинтересованных лиц организуется работа с кадровыми службами органов местного самоуправления, муниципальных унитарных предприятий и учреждений;
7. Конкурсный отбор в муниципальный резерв управленческих кадров включает в себя методы анкетирования, собеседования, тестирования.
8. После объявления о формировании муниципального резерва осуществляется прием представленных кандидатами документов (анкет, опросных листов).
До указанного срока приема документов организуется консультирование граждан по вопросам участия в конкурсе.
Перечень представляемых документов:
анкета кандидата по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии, на бумажном носителе и в электронном виде;
опросный лист установленного образца.
9.Основными критериями отбора для муниципального резерва являются:
1) биографические и другие данные:
гражданство РФ;
возраст – от 25 до 50 лет (приоритетно);
наличие высшего образования (приоритетно);
отсутствие судимости;
наличие опыта управленческой деятельности (приоритетно);
2) профессионально-личностные качества:
профессиональная компетентность;
наличие лидерских навыков;
наличие профессиональных достижений на предыдущих должностях;
стремление к постоянному развитию в разных областях;
эрудированность;
умение работать в команде;
владение информационными технологиями;
наличие положительных отзывов и рекомендаций;
опыт внесения изменений в организации;
положительный опыт взаимодействия с людьми;
высокая мотивация к деятельности;
активная жизненная позиция;
ответственность и другие качества, необходимые для успешной управленческой деятельности.
10. По результатам конкурсных процедур Комиссией утверждается список лиц, включенных  в муниципальный резерв.
Список муниципального резерва размещается в средствах массовой информации (районная газета, сайт администрации муниципального образования).
11. Дальнейшая работа с муниципальным резервом предполагает осуществление ежемесячного мониторинга его состава.
Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава муниципального резерва, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в муниципальный резерв и т.п. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в муниципальный резерв.
12. Подготовка муниципального резерва осуществляется на основе планов подготовки, разработанных администрацией муниципального образования, а также индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв.
13. Исключение из муниципального резерва управленческих кадров осуществляется в связи:
с назначением лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров на должности, указанные в пункте 3 настоящего Порядка;
на основании личного заявления;
на основании отказа от методов и форм подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров.